近年來，我市高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，在市委組織部、市人社局和市衛(wèi)計局及各醫(yī)療單位的共同努力下，我市衛(wèi)生人才隊伍建設工作取得了一定成效，衛(wèi)生行業(yè)中涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀專業(yè)人才，人盡其才、才盡其用的衛(wèi)生人才工作新格局初步形成。在推進衛(wèi)生強市工作中，加強衛(wèi)生人才隊伍建設，主要措施有：

（一）完善人才工作政策，注重以“政策留人”。近年來，我市先后制定《關于推進人才引進工作的意見》、《陽春市管拔尖人才管理辦法》和《關于加快推進招才引智工作的決定》等人才政策，積極發(fā)揮政策的導向作用。

（二）健全人才服務體系，注重以“服務留人”。由市人才交流服務中心“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，全程跟進引進人才的各項手續(xù)，解決外來人才的后顧之憂。

（三）著眼需求，外引內聘“招”人才。近年來，我市立足本地實際，積極探索“招才”路徑和方法，招才引智工作取得一定成效。主要做法：一是繼續(xù)走出去招才；二是利用互聯(lián)網(wǎng)招才；三是采取多舉措聘才。

     （四）整合資源，精管細理“育”人才。完善醫(yī)學人才教育培訓體系，切實提高人才隊伍的整體素質。一是堅持常態(tài)化培養(yǎng)現(xiàn)有人才；二是建立健全醫(yī)學終身教育制度；三是堅持多元化激勵專業(yè)人才。