函〔2016〕19號

對陽春市政協九屆六次會議委員提案第62號的答復

林力委員：

您提出的《關于加強社區(qū)干部隊伍建設的建議》的提案收悉，現答復如下：

社區(qū)干部在社區(qū)建設尤其在創(chuàng)建人文社區(qū)、溫馨家園中起著生力軍作用，受到了各級黨委、政府的肯定和稱贊。針對社區(qū)干部文化偏低，教育培訓不系統，管理考核機制有待完善等問題，我們將從以下幾個方面加強教育管理。

一、加強社區(qū)干部培訓。目前，我市利用市黨校等培訓陣地，加強社區(qū)干部的崗位培訓工作，確保每次換屆輪訓一遍，系統地傳授各類知識，2015年我市將個別社區(qū)干部（如城東、龍灣、泰安等社區(qū)）送去汕頭大學參加全省村（社區(qū)）干部培訓，開闊視野，取長補短，增強政治素質和業(yè)務能力，服務居民群眾的能力不斷得到提高；積極組織社區(qū)工作人員參加社會工作者專業(yè)培訓和社工職業(yè)資格考試認證工作，吸收社會專業(yè)人才進入社工隊伍，逐步提高社工隊伍的專業(yè)化水平。2015年我市春城街道家庭服務中心成立（設在龍灣社區(qū)），聘請了2名社會工作師指導全市社區(qū)開展活動和服務。

二、建立健全社區(qū)干部考核機制。在鼓勵優(yōu)勢社區(qū)干部參與事業(yè)單位或公務員考試的國時，對連續(xù)考核不稱職或嚴重違紀的按規(guī)定予以除名。2015年，我市有3名社區(qū)干部考取了我市公務員。

三、社區(qū)干部報酬保障方面。目前，我市社區(qū)干部報酬待遇主要是根據省財政廳、省委組織部、省民政廳《關于加強農村基層組織工作經費保障力度的通知》（粵財農〔2015〕668號精神來執(zhí)行，同時，根據經濟社會發(fā)展水平，建立了社區(qū)（村）干部報酬正常增長機制，定期予以調整，確保社區(qū)（村）干部報酬適應當地經濟社會發(fā)展水平。

四、解決社區(qū)辦公用房。社區(qū)陣地建設是服務社區(qū)居民的主要場所。2015年，我局通過向陽江、本市籌集福利彩票公益金120多萬元，對6個社區(qū)（河朗社區(qū)、崗美社區(qū)、城東社區(qū)、東湖社區(qū)、城云社區(qū)、春灣鎮(zhèn)青云社區(qū)）的建設了辦公用房，建筑面積達1500平方米，解決了部分社區(qū)辦公用房難的問題，今后還將逐步加大此項建設力度。

感謝您對民政工作特別是社區(qū)建設工作的關心和支持。

                                                                                               陽春市民政局

                                                          2016年5月16日